"5S"
پنچ سین سازمانی و نحوه استقرار آن در محیط کاری
مقدمه
در خصوص مفهوم کاربردی بهره وری، برخلاف تصور، تعریف پذیرفته شدهای وجود ندارد. بهره وری در ذهن هر فردی معنایی خاص را متبلور می سازد. سیاستمداران، اقتصاددانان، مهندسان و کارشناسان مسایل صنعتی و اداری،تحلیل گران سیستم و …….. هر یک از دیدگاه حرفه و تخصص خود به مسئله بهره وری می نگرند. لیکن وجود دیدگاههای مختلف معنا و ماهیت بهره وری را تغییر نخواهد داد.
از جمله متداول ترین تعاریفی که برای بهره وری ارائه میشود: نسبت بین ستاده و داده در یک محیط اجرایی است. اما تعریفی که ما در اینجا ارائه می نماییم تعریفی است فراگیر، که سازمان بهره وری آسیایی (APO) اعلام نموده.
بهره وری عبارت است از عقلایی فکر کردن، هوشمندانه تصمیم گرفتن، خردمندانه عمل کردن، به منظور استفاده بهتر از منابع، و دستیابی به مطلوبیت بیشتر فعالیتها.
من رضا زاغری تفرشی دکتری مدیریت بازاریابی، مدرس MBA و DBA در دانشگاه تهران و مدرسه عالی کسب و کار ماهان، رئیس هیات مدیره گروه بین المللی مشاوران تدبیر و عضو کارگروه اشتغال و کارآفرینی هستم.